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저출산 문제가 심각해지면서 국내 주요 게임사들이 출산 및 육아 지원을 위한 다양한 복지 제도를 도입하고 있습니다. 일부 기업은 출산 시 최대 1억 원 지급 같은 파격적인 지원책까지 내놓으며 업계 내 경쟁이 치열해지고 있습니다.
게임업계, 출산·육아 복지 경쟁 돌입
국내 대표 게임사들은 직원들의 출산과 육아를 돕기 위해 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 그중에서도 크래프톤의 출산 지원금 정책은 가장 큰 화제를 모았습니다.
✔ 크래프톤 – 출산 시 6,000만 원 지급, 매년 500만 원씩 8년간 추가 지원 (총 1억 원)
✔ 넥슨 – 사내 보육시설 운영, 임신·출산 관련 의료비 지원, 임신기 근로시간 단축
✔ 엔씨소프트 – 사내 어린이집 ‘웃는땅콩’ 운영, 영유아 1인당 면적을 법적 기준의 2배로 설계
✔ 넷마블 – ‘푸르니 어린이집’ 운영, 자연친화적 공간 및 다양한 놀이시설 제공
✔ 펄어비스 – 난임 부부를 위한 100만 원 시술비 지원, 난자 동결 시술비 1회(최대 200만 원) 지원
✔ 카카오게임즈 – 출산 직원에게 맞춤형 출산·육아 용품 제공 (기저귀 케이크, 전자파 담요 등)
왜 게임사들은 출산·육아 복지를 강화할까?
게임업계는 평균 연령대가 낮고, 결혼과 출산을 앞둔 직원들이 많습니다. 이에 따라 직장과 육아를 병행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 직원 만족도와 회사 충성도를 높이는 핵심 전략으로 떠오르고 있습니다.
게임사 관계자는 “출산·육아 복지가 사내 다른 지원 정책보다 만족도가 훨씬 높다”며, “업계 내 인재 유치를 위한 중요한 요소”라고 밝혔습니다.
저출산 해결의 새로운 모델이 될까?
국내 출산율이 역대 최저치를 기록하는 가운데, 게임업계의 적극적인 출산 지원 정책은 다른 산업에도 긍정적인 영향을 줄 가능성이 큽니다. 향후 더 많은 기업들이 유사한 복지를 도입할지 주목됩니다.